О чем нельзя говорить, работая в банке

Недавно проскакивала новость о том, что банковская тайна де-факто перестанет действовать в России. И по этому поводу я как работник банка решил рассказать, а в чем же собственно эта тайна заключается. О чем должны, по идее, молчать все кто работает в банке.

Требования у всех разные, но "рыба" думается у всех примерно одного содержания.  Такой своего рода проф этикет, определенный ЦБ и рынком.

Итак, собственно банковская тайна, это

- информация о наличии и состоянии банковских счетов и банковских вкладов клиентов Банка.

- сведения о клиентах (ФИО, паспортные данные и любая другая информация о личности клиента, сообщенная последним Банку).

- сведения о наличии и движении средств на счетах и вкладах клиентов и корреспондентов Банка

- сведения об управляющих вкладом лицах(по доверенности, наличие завещания и т.д.)

- сведения о наличии (отсутствии) кредитов, об объеме и условиях полученных кредитов и уплаченных по ним процентов, о сумме задолженности клиента перед банком.

- сведения о валютно-обменных операциях клиентов Банка.

- сведения о сумме установленного остатка наличных денег в кассе клиента (предприятия) и об остатках кассовой наличности

    За этими данными охотятся все.  Деньги они и в Африке деньги, а личные данные сейчас вообще на вес золота, особенно в период финансовой нестабильности.  С одной стороны, одни не могут платить по своим долгам,  с другой - пострадавшие стараются  всячески вернуть свой долг. И тут речь идет о конечном результате, а не о средствах достижения.

    Конкуренция на банковском рынке даже в кризис очень сильна. И хорошие кадры нужны всем. Я уж не говорю о списках клиентов и т.д.

    Особенно это касается всякого рода менеджеров и продажников. Слышал много рассказов как после ухода какого либо работника в другой , клиентам "вдруг" начинают звонить из банка-конкурента.

    Являются внутренними сведениями:

    - списки работников Банка, сведения о месте работы сотрудников Банка, уровне их квалификации, заработной платы, социальных и иных льготах.

    - сведения, раскрывающие биографические данные работников, адреса места жительства, номера домашних (сотовых) телефонов, сведения о родственниках и материальном достатке, любые сведения о личных качествах.

    - содержание трудовых договоров, заключаемых с работниками Банка, приказов по кадрам.

    - инструктивные и методические документы по подбору кадров для работы в Банке и работе с персоналом, по обучению и оценке персонала.

    - журналы, реестры и иные документы, связанные с ведением кадрового делопроизводства.

    - планы и программы обучения кадров, журналы занятий и другие документы, касающиеся прохождения сотрудниками Банка обучения.

      Еще одними из важнейших сведений является всевозможная ИТ-информация.  Как, что и где устроенно, как работает, какие средства используются для защиты и повышения надежности работы банка.

      Не секрет, что основа любого банковского бизнеса сегодня - это информационные технологии. И от того как  безопасно и надежно они сработают зависит многое.

      Так что банки это очень закрытые, в интересах клиентов, организации.  По себе знаю.

      Возникли вопросы? - пишите комментарии, буду очень рад!

      Комментировать

      Главная | Все статьи | О блоге| Я в Google+|Размещение на блоге